Kosten im Vergleich vs. Arbeitskräfteüberlassung
Kosten in der Personalbereitstellung
Kosten im Vergleich Arbeitskräfteüberlassung
In vielen Unternehmen werden passende Arbeitskräfte dringend benötigt, um auf dem Markt bestehen zu können bzw. keinen Wettbewerbsnachteil gegenüber der Mitbewerbern zu erlangen. Die zusätzlichen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen bringen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen. Mitarbeiter kosten aber auch Geld. Aus diesem Grund sollte man die Personalkosten gut kalkulieren, da sie zur wesentlichsten Kostenart im Unternehmen zählen.
Addieren Sie alle Kosten bzw. Personlakosten, die für Ihr Unternehmen im Zuge eines Angestelltenverhältnisses entstehen. Sie werden die Vorteile der geführten Personalentwicklung erkennen.
Wagner und Brunner Personalmanagement listet die Kosten auf:
- Inserateschaltungen
- Kosten für die Zeit der Vorauswahl
- Kosten für die Zeit der Bewerbungsgespräche
- Probezeiten (mit eventuellem Austausch)
- Administrationsaufwände für Personalverwaltung, Lohnverrechnung
- Bruttobezüge
- Sozialversicherung
- Arbeitslosenversicherungs-Beiträge
- Kommunalsteuern und andere Abgaben
- Div. Zulagen und Auslösen
- 13. und 14. Monatsgehälter
- Krankenstände
- Urlaube
- Feiertage
- Abfertigungen
- Kosten für Aus-, Fort- und Weiterbildung
- usw.
Der wesentliche Vorteil der Zusammenarbeit mit uns ist, dass Sie im Falle der Nutzung der Personalbereitstellung zahlen Sie nur die tatsächlich geleisteten Stunden der Arbeitskräfte.