Personalgewinnung für Unternehmen | Arbeitskräfteüberlassung
Personalmanagement für Unternehmen
Personalgewinnung für technische Berufe
Im Bereich der Gebäudetechnik-Planung bzw. Ausführung hat sich gezeigt, dass viele Firmen kurzfristig und für einen bestimmten Zeitraum technisches Personal benötigen. Zum Beispiel für die Dauer eines Projektes oder zur Abdeckung von Engpässen können wir Ihnen als Ansprechsperson von Personalgewinnung gerne Hilfestellung geben.
Aus diesem Grund haben wir unsere Angebotspalette um den Bereich „Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitsvermittlung“ erweitert und betreiben dieses Gewerbe seither mit großem Erfolg. Wir haben den Vorteil, dass wir die spezifischen Anforderungen, die an technisches Personal gestellt werden sehr genau kennen. Daher können wir im technischen Bereich besonders qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Qualität ist für uns wichtiger als Quantität – deshalb sind wir ständig bemüht, einerseits die Bedürfnisse unserer Kunden, andererseits auch unserer Mitarbeiter zufrieden zu stellen, um eine optimale Zusammenarbeit zu schaffen.
Wir sind Ihr Ansprechspartner für Personalbereitstellung im Bereich Gebäudetechnikplanung und Gebäudetechnikausführung.
Seit 2001 aktualiseren wir unsere Datenbank mit qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen. Daher sind wir in der Lage oft die richtigen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen konkret für Sie zu finden.
Gender-gerechte Schreibweise in Stelleninseraten
Mit Gender Sprache mehr Kandidat*innen erreichen!
Das Diskriminierungsverbot des Gleichbehandlungsgesetzes gilt für alle Geschlechter, siehe in § 3 GlBG.
Stellenauschreibung müssen geschlechtsneutral formuliert sein, siehe in § 9 GlBG.
Mit Gender-gerechte Sprache versuchen wir alle potentielle Kandidat*innen zugewinnen und mögliches Potenzial auszugrenzen auszuschließen. Wenn eine Position ohne Gendering beworben wird, wird im Deutschen meistens das generische Maskulinum verwendet und rufen somit meistens nur die Vorstellung von Männdern hervor. Stellenauschreibungen müssen daher geschlechtsneutral formuliert und ausschließlich auf die Tätigkeit bezogen werden. Die Unternehmen können bestraft werden, wenn die Vorgaben nicht erfüllt werden. Nur die Benennung „Wir suchen eine Technikerin oder einen Techniker.“ genügt leider nicht. Sie würde nur die Männer und Frauen einschließen, aber nicht die anderen Geschlechter. Um auf der sicheren Seite zu sein, sollten Sie stets „(m/w/d)“ hinzufügen, damit Sie das Gleichbehandlungsgesetz nicht verletzten.
Folgende genderneutrale Wörter können benutzt werden, wie
- „-kraft“: Führungskraft, Hilfskraft, Arbeitskraft, Reinigungskraft, Fachkraft
- „-ung“: Geschäftsführung, Personalleitung
- „-enz“: Assistenz
- „-leitung“: Projektleitung, Teamleitung
- „Profi“ in Vertrieb, Forschung, Marketing, Controlling, Buchhaltung
Seit September 2020 gibt es im Zentralen Personenstandsregister sechs Möglichkeiten zur Geschlechtseintragung.
- weiblich
- männlich
- inter
- divers/nicht binär*
- offen
- ohne Geschlechtseintragung